Prévenir l'épuisement de son équipe
Les signaux faibles du burn-out à surveiller chez ses collaborateurs, et comment réagir tôt.
En tant que manager, les signes avant-coureurs d'épuisement sont souvent visibles avant que la personne concernée ne les reconnaisse elle-même : irritabilité inhabituelle, désengagement progressif, allongement du temps de réponse. Instaurer un point individuel régulier, non focalisé uniquement sur la performance, permet de détecter ces signaux tôt. En cas de doute, orientez vers les ressources internes (RH, coaching) plutôt que de tenter de gérer seul la situation.
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